La fuerza de trabajo española está siendo sacudida. En las próximas décadas, en razón de las profundas transformaciones que están sufriendo algunos índices demográficos clave, el mundo laboral español lucirá y funcionará de forma muy diferente a como lo hace hoy. Exploremos juntos un asunto del que se habla desde hace tiempo, pero al que […]
Creo que todos, en algún punto de nuestras carreras profesionales, hemos tenido que trabajar con compañeros que podemos definir como tóxicos. Al hablar de empleados “tóxicos” nos referimos a esas personas que siempre tienen algo negativo que decir. Los que se unen a una reunión a la mitad, si es que se molestan en aparecer… […]
Los bufets de comida, los masajes a la hora del almuerzo y los gimnasios de acceso libre son ciertamente beneficios atractivos, pero a menudo contribuyen poco al compromiso de los empleados. En su intento de retener al mejor talento, las compañías suelen acordarse únicamente de ofrecer beneficios tangibles. Pero la mayoría del tiempo, lo que […]
No es ningún secreto que los españoles tienen serios problemas para distanciarse del trabajo. Comer en el escritorio, chequear el email desde la cama, consultar el móvil en las vacaciones, etc. En este mundo de “adicción al trabajo”, el hecho de que muchos españoles se reconozcan estresados en sus trabajos es un tema preocupante. “En […]
La fuerza de trabajo freelance está creciendo rápidamente; esto es un hecho que nadie se cuestiona. Sara Horowitz, directora ejecutiva del Sindicato de Freelancers de los Estados Unidos, ha incluso afirmado que “se trata de un cambio económico de magnitud comparable a la Revolución Industrial”. Por ello, es importante que las empresas aprendan a trabajar […]
El concepto de “compromiso laboral” del empleado no tiene una única definición. En general, aquí lo entendemos como “el grado en que un empleado invierte su energía cognitiva, emocional y conductual para la obtención de resultados positivos para la compañía”. Dado que es un concepto que se enfoca en la satisfacción, bienestar y compromiso, se […]
Actualmente son muchas las organizaciones preocupadas por contar con una política centrada en garantizar un entorno laboral basado en el respeto y la inclusión, donde la diversidad étnica, cultural o de orientación sexual sea percibida como un elemento enriquecedor para los equipos y esto sin entrar en los Planes de Igualdad y lo que implican: […]
Los equipos de RR.HH. acogen cada vez más aplicaciones de Inteligencia Artificial que les ayudan a reclutar y gestionar el rendimiento y la sucesión, y a asignar tareas, pero esta rápida evolución tecnológica ha desatado la necesidad de desarrollar el cumplimiento de normas. La Unión Europea propuso un marco regulador basado en el riesgo que hace que las […]