Entradas por beatriztaberner

¿Tu empresa apoya la neurodiversidad?

Cuando pensamos en diversidad en nuestras plantillas, solemos pensar en raza, religión, orientación sexual o género. Pero centrarse únicamente en estos aspectos supondría limitarse en cierto modo. Si se quiere crear un entorno laboral de éxito y realmente diverso, se debe garantizar el respeto de la neurodiversidad en las empresas. Los sesgos inconscientes en el lugar […]

Inteligencia Artificial en RRHH, ¿qué nos puede aportar?

La inteligencia artificial en RRHH sigue suponiendo un misterio para muchos. La aplicación de la tecnología de IA en otros entornos resulta más directa porque su objetivo se muestra de forma más clara. Por ejemplo, la IA se utiliza en vehículos autónomos, que aprenden y se ajustan constantemente a circular mejor por la carretera o […]

Cómo mejorar el departamento de RRHH. ¡Te damos las claves!

Actualmente las empresas se están viendo obligadas a enfrentarse a unos retos empresariales que abarcan desde una pandemia mundial hasta las consecuencias de la guerra Ucrania-Rusia, entre otros. Todo ello implica una carrera, una competición en el desarrollo de avances tecnológicos para adaptarse a los cambios y salir victoriosas. Por todo lo que estamos viviendo, […]

Cómo fomentar la actitud positiva (y las oportunidades) en el lugar de trabajo

No cabe duda de que el año 2020 supuso un cambio importante en nuestras vidas. Casi siete de cada diez trabajadores estadounidenses han afirmado que navegar por los mares de esta pandemia les ha parecido lo más estresante de sus carreras profesionales. Los niveles de productividad, motivación y compromiso de los empleados se han reducido en términos generales. […]

La Gestión de la Experiencia del Empleado

La relación empleado-empresario moderna podría considerarse complicada; si a esto le sumamos un modelo de trabajo híbrido y una pandemia, la gestión de la plantilla se complica exponencialmente. Hoy en día, los departamentos de RR.HH. deben pensar cuál es la mejor forma para llevar a cabo la gestión de la experiencia del empleado. Para algunos […]

Formación y el desarrollo de los empleados: la importancia de implicar a los equipos

Hay que coordinarse mucho para organizar la programación de formación y desarrollo de los empleados. Esto va desde identificar vacíos de habilidades y crear contenido atrayente, hasta integrar iniciativas en toda la empresa. Dado que esto implica planificar muchos asuntos complejos, a veces las empresas pueden quedar atrapadas en los detalles. En estos casos, lo […]