En un estudio publicado hace unos años por el World Economic Forum nos decían que los empleados necesitaban 101 jornadas de formación antes del 2022 para mantener la empleabilidad. Ahora que acabamos de entrar en el 2023 vemos que, como era de esperar, en la mayor parte de los casos, esto no se ha cumplido. […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2023/01/Portada-post-HR-Lab-Que-debemos-saber-sobre-el-futuro-del-empleo-min.png5141366martahttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgmarta2023-01-17 13:32:482023-01-17 13:32:49Qué debemos saber sobre el futuro del empleo
La fuerza de trabajo española está siendo sacudida. En las próximas décadas, en razón de las profundas transformaciones que están sufriendo algunos índices demográficos clave, el mundo laboral español lucirá y funcionará de forma muy diferente a como lo hace hoy. Exploremos juntos un asunto del que se habla desde hace tiempo, pero al que […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2023/01/Portada-Post-HR-Lab-3-maneras-de-prepararse-para-la-jubilacion.png5141366beatriztabernerhttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgbeatriztaberner2023-01-09 13:53:212023-01-11 09:50:483 maneras de prepararse para la jubilación
Creo que todos, en algún punto de nuestras carreras profesionales, hemos tenido que trabajar con compañeros que podemos definir como tóxicos. Al hablar de empleados “tóxicos” nos referimos a esas personas que siempre tienen algo negativo que decir. Los que se unen a una reunión a la mitad, si es que se molestan en aparecer… […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2022/12/Portada-post-los-efectos-de-los-empleados-toxicos-min-1.png5141366beatriztabernerhttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgbeatriztaberner2022-12-12 16:49:502023-01-09 14:54:33Los efectos de los empleados tóxicos
Los bufets de comida, los masajes a la hora del almuerzo y los gimnasios de acceso libre son ciertamente beneficios atractivos, pero a menudo contribuyen poco al compromiso de los empleados. En su intento de retener al mejor talento, las compañías suelen acordarse únicamente de ofrecer beneficios tangibles. Pero la mayoría del tiempo, lo que […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2022/11/El-talento-llego-para-quedarse-como-mejorar-el-compromiso-de-los-empleados-min.png5141366beatriztabernerhttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgbeatriztaberner2022-11-29 17:07:372022-11-29 17:07:37El talento llegó para quedarse: ¿Cómo mejorar el compromiso de los empleados?
No es ningún secreto que los españoles tienen serios problemas para distanciarse del trabajo. Comer en el escritorio, chequear el email desde la cama, consultar el móvil en las vacaciones, etc. En este mundo de “adicción al trabajo”, el hecho de que muchos españoles se reconozcan estresados en sus trabajos es un tema preocupante. “En […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2022/11/Portada-post-Por-que-la-adiccion-al-trabajo-no-funciona.png5141366beatriztabernerhttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgbeatriztaberner2022-11-21 15:18:572022-11-22 11:27:35Por qué la adicción al trabajo no funciona
La fuerza de trabajo freelance está creciendo rápidamente; esto es un hecho que nadie se cuestiona. Sara Horowitz, directora ejecutiva del Sindicato de Freelancers de los Estados Unidos, ha incluso afirmado que “se trata de un cambio económico de magnitud comparable a la Revolución Industrial”. Por ello, es importante que las empresas aprendan a trabajar […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2022/11/3-maneras-de-trabajar-eficazmente-con-un-freelance-min.png5141366beatriztabernerhttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgbeatriztaberner2022-11-14 18:15:142022-11-15 10:51:58Tres maneras de trabajar eficazmente con un freelance
El concepto de “compromiso laboral” del empleado no tiene una única definición. En general, aquí lo entendemos como “el grado en que un empleado invierte su energía cognitiva, emocional y conductual para la obtención de resultados positivos para la compañía”. Dado que es un concepto que se enfoca en la satisfacción, bienestar y compromiso, se […]
https://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2022/11/Portada-post-Compromiso-laboral-y-gestion-del-rendimiento-un-lazo-inquebrantable-min.png5141366beatriztabernerhttps://hrlab.audalianexia.com/wp-content/uploads/2020/05/Audalia_Nexia_HR_Lab-logo.jpgbeatriztaberner2022-11-08 11:24:032022-11-08 11:24:04Compromiso laboral y gestión del rendimiento: un lazo inquebrantable
Actualmente son muchas las organizaciones preocupadas por contar con una política centrada en garantizar un entorno laboral basado en el respeto y la inclusión, donde la diversidad étnica, cultural o de orientación sexual sea percibida como un elemento enriquecedor para los equipos y esto sin entrar en los Planes de Igualdad y lo que implican: […]
Qué debemos saber sobre el futuro del empleo
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3 maneras de prepararse para la jubilación
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Los efectos de los empleados tóxicos
BlogCreo que todos, en algún punto de nuestras carreras profesionales, hemos tenido que trabajar con compañeros que podemos definir como tóxicos. Al hablar de empleados “tóxicos” nos referimos a esas personas que siempre tienen algo negativo que decir. Los que se unen a una reunión a la mitad, si es que se molestan en aparecer… […]
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BlogLos bufets de comida, los masajes a la hora del almuerzo y los gimnasios de acceso libre son ciertamente beneficios atractivos, pero a menudo contribuyen poco al compromiso de los empleados. En su intento de retener al mejor talento, las compañías suelen acordarse únicamente de ofrecer beneficios tangibles. Pero la mayoría del tiempo, lo que […]
Por qué la adicción al trabajo no funciona
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La cultura laboral inclusiva
BlogActualmente son muchas las organizaciones preocupadas por contar con una política centrada en garantizar un entorno laboral basado en el respeto y la inclusión, donde la diversidad étnica, cultural o de orientación sexual sea percibida como un elemento enriquecedor para los equipos y esto sin entrar en los Planes de Igualdad y lo que implican: […]
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