El pasado jueves, el auditorio de EAE Business School acogió la presentación del quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas elaborado por La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y EAE Business School, en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup. El estudio analiza las posiciones y competencias más demandadas dentro del mercado laboral español.
En esta edición han tenido en cuenta dos nuevas variables vinculadas, por un lado, con el grado de automatización de las diferentes posiciones en la organización y, por otro, con las posiciones del futuro.
En el informe han participado: Raúl Bravo, Director de EAE Business School Madrid, Ana Belén Taberna, Directora de RRHH de IPlus F y Coordinadora de la Comisión Técnica de Gestión de Talento AEDRH, Mar Medeiros, Directora del Área de empresas, alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo y Julia Álavarez, Directora de Desarrollo de Human Age Institute, de ManpowerGroup.
Posiciones más demandadas
Según el informe, las posiciones con más demanda en el mercado español son:
- Experto en blockchain y experto en ética de datos y privacidad con un porcentaje del 6,4%
- Arquitecto de las cosas (5,9%) y especialistas en machine learning (5,6%)
- Arquitecto e ingeniero 3D, Coordinador de bienestar y salud, y expertos en interfaz de datos y usabilidad. Con un 5,1%
- Gestor de residuos (4,9%),
- Experto en soluciones de movilidad (4,6%).
- Desarrollador de realidad aumentada (3,9%)
- Técnico de impresión 3D (3,7%).
Posiciones con alto grado de automatización
- Dentro de la familia de la administración: la posición del administrativo (43,70%) y la de control de gestión (44,95%
- Dentro de Dirección: Chief Digital Officer (47,95%) y el Chief Transformation Officer (42,42%)
- Dentro de la ingeniería: ingeniero informático (53,98%) y en el grupo de Marketing la persona responsable de redes sociales (48%)
Posiciones con poca tendencia a la desaparición
Estas posiciones se relacionan con la familia de la Salud:
- Asesores médicos regionales (45,65%),
- Especialista en asuntos regulatorios (45,83%)
- Gerente acceso al mercado regional y nacional (48,89%)
- Médico (48,08%)
- Visitadores médicos (50%).
Posiciones más demandadas en nuestro país
- La mayoría de posiciones más demandadas han sido del área Comercial (25,6%) y de la Tecnología (22,8%).
Competencias más demandadas y más escasas
- Demandadas: En el perfiles junior: Compromiso (10,7%) mientras que el Liderazgo (7,82%) en los perfiles senior.
- Escasas: La competencia más escasa en el perfil junior es el Compromiso (14,55%) y, en los perfiles senior, la Gestión del cambio (9,74%).
La opinión de los expertos
Pilar Llácer, Profesora Colaboradora de EAE Business School y principal investigadora del informe, ha sido la encargada de exponer los resultados del estudio. Según Pilar, las posiciones y competencias que demandan las empresas en España están cambiando. Por su parte, Julia Álvarez, ha expuesto que tienen la responsabilidad de detectar las tendencias del futuro con el fin poder reaccionar antes las mismas y formar a las personas en esas nuevas competencias. “Queremos tender puentes entre el mundo educativo y el mundo del empleo para así dar una respuesta ágil a un contexto en constante transformación”.
