No quería pasar por alto el interesantísimo evento sobre Evaluación del Rendimiento en entornos VUCA, organizado el 22 de mayo por la Comisión de Gestión del Talento de la AEDRH (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos). Como miembro de la Comisión debo decir que dimos mucha importancia a encontrar ponentes que nos contaran su […]

Fluid Performance para alcanzar objetivos

  Es habitual medir el peso de las organizaciones por el número de empleados que tienen sin realmente tener en cuenta la importancia del valor humano. Afortunadamente, las empresas son cada vez más conscientes de ello y están centrando sus esfuerzos en conocer las necesidades de las personas y darles herramientas para que puedan crecer […]

Como años pasados, el equipo de Audalia Lumesse ha participado activamente en Factor Humano. En esta quinta edición hemos seguido la misma línea de los últimos años formando parte de este evento como sponsor y aportando un valor añadido dando a conocer las novedades digitales del mundo de los Recursos Humanos.

En posts anteriores hemos hablado del concepto employer branding que vendría a ser la imagen que proyecta una compañía no sólo hacia sus clientes sino también a nivel interno (empleados) y, externo, es decir, qué imagen perciben posibles candidatos de la empresa.

Actualmente las empresas tratan de atraer al talento proyectando una imagen atractiva de sí mismas. En este sentido, la posibilidad de especializar y personalizar el trabajo ayuda a potenciar esa visión de organización ideal para los trabajadores.

En este artículo vamos a hablar acerca de la gamificación; un concepto que ya se aplica en la parcela de la evaluación y selección de personal y que está cada vez más instaurado en las empresas. De esta manera, podrás entender los beneficios que tendrá aplicarlo a tu empresa.

Captación del talento

Parte del éxito de marcas muy conocidas se debe a que llevan a cabo una estrategia de Digital Employer Branding. El resultado es que logran captar a los mejores de cada campo; desde diseñadores, hasta administradores, pasando por empleadores. Un ejemplo en la industria textil es Zara, una empresa estandarte en el sector textil y que […]

La transformación digital ha impulsado enormes cambios en el ámbito de los recursos humanos. Las empresas dedicadas a la gestión del talento nos hemos tenido que adaptar a la era tecnológica y estamos implementando nuevos sistemas de captación, formación y gestión del capital humano, pero también estamos reinventando nuestras propias estrategias de marketing. En este sentido, […]