El pasado miércoles, en la Escuela de Negocios Digital The Valley, tuvo lugar el encuentro promocionado por AEDRH bajo el título: “Del tablón de anuncios al Youtuber nuevas formas de comunicación interna”. Tras la recepción de asistentes y el desayuno inicial en el que pudimos conocernos e intercambiar opiniones, pasamos a la sala en la […]

Inteligencia Artificial

La sinergia entre la Inteligencia Artificial y el Big Data ya es una realidad que afecta tanto a la industria como a las empresas y a la sociedad. La cuarta revolución industrial ha dejado de augurar transformaciones para pasar a ser la plataforma neurálgica de la evolución digital.

“¡Que viene la GDPR! ¿Estamos preparados?”, esta es una pregunta que en los últimos días no dejo de escuchar por parte de nuestros clientes. Lo cierto es que es de entender dicha preocupación en los departamentos de Recursos Humanos ya que esta normativa entra en vigor el 25 de mayo de 2018 (también es cierto […]

El proceso de selección de personal para una empresa es una etapa que contiene numerosos procesos internos que requieren de mucho tiempo y esfuerzo. Actualmente estos procesos se están empezando a gestionar con el uso de software dotado de Inteligencia Artificial.

La presencia de los chatbot como herramienta de formación para Recursos Humanos

Según datos de la Fundación Estatal para la Formación de Empleo, el número de empresas que apuestan directamente por la formación continua de sus empleados ha aumentado un 135 % en los últimos años. Al mismo tiempo que avanzan las tecnologías, evolucionan también los procesos de aprendizaje y alternativas como el chatbot se han consolidado ya […]

Automatización selección

La palabra automatización proviene del griego y significa “guiado por uno mismo”. Podemos definirla como un sistema en el que se transfieren las tareas de producción de los humanos a ciertos elementos tecnológicos. Ha sido criticada y apoyada a partes iguales, pero lo cierto es que han logrado muchas mejoras.

Para que una empresa funcione correctamente es fundamental tener un sistema de evaluación del desempeño, ya que solo de esta forma será posible saber si los colaboradores y trabajadores hacen su trabajo correctamente. Mediante esta evaluación se consigue saber si se están alcanzando los objetivos a nivel individual.

Big Data e Inteligencia Artificial aplicado a RRHH

Ayer, en colaboración con RR.HH. Digital, participamos en los Jueves de Innovación, unos ciclos pensados para arrojar luz a los profesionales de los recursos humanos