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Adoro el término «fortalezas de banquillo», es muy sugerente. En la jerga deportiva, tener reservas de liderazgo en el banquillo significa que, incluso aquellos jugadores que no están en la alineación inicial, son dignos de tener en cuenta. Nunca fui un buen deportista, ni tampoco jugué en muchos equipos pero incluso yo sé que estar […]

empleados que no quieren desarrollarse

A veces, en Recursos Humanos y Learning pensamos que todos los empleados quieren destacar. Que todos anhelan ser un “jugador de primera división” y ganar la copa del mundo. Pero la verdad es que algunos empleados no tienen ningún deseo de desarrollar su carrera; Simplemente, no quieren jugar en primera y están muy satisfechos de […]

Los empleados con un alto potencial aportan un valor inmenso a sus organizaciones. Por tanto, no es de extrañar que las empresas les exijan más. Si las empresas ofrecen a estas personas las oportunidades de desarrollo adecuadas, pueden transformarlas en elementos clave para la organización, tanto a corto como a largo plazo. Esto es perfecto […]

El aprendizaje social puede ofrecer grandes beneficios. La clave está en comenzar de forma progresiva e ir construyendo sobre el éxito. Si tu organización todavía no se ha decidido a experimentarlo quizá se deba a las connotaciones, no siempre positivas, de la palabra”social”. En el mundo corporativo son muchos los que asocian “social” con Instagram, […]

innovación interna

Si algo debemos tener claro en estos tiempos, es que la ventaja competitiva de hoy se encuentra sobre todo en la capacidad de innovación. En un mundo tan cambiante, solo mediante la renovación constante podremos hacer frente a la competencia y sobrevivir; algo que sería impensable sin fomentar una cultura organizativa abierta y flexible, pero ante […]

Liderazgo

Las nuevas tecnologías han invadido el mundo de la empresa: Big Data, IoT, la nube, hiperconectividad… han llegado y revolucionado totalmente los modelos de negocio, la manera en la que las empresas se organizan y se relacionan con sus clientes, y como no, el estilo de liderazgo. Pero…¿Cómo debe ser ese líder que lidie eficazmente […]

Metodología Agile desde los RRHH

Las nuevas tecnologías están modificando la forma de trabajar en las organizaciones y las empresas deben ser capaces de adaptarse a estos cambios si quieren seguir creciendo. La transformación requiere flexibilidad y dinamismo y es precisamente en este entorno de cambios donde surge la mentalidad Agile.