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En las últimas semanas hemos compartido algunas de nuestras mejores experiencias y consejos sobre la atracción de talento. Descubrir al gran talento y la atracción exitosa consisten en conseguir que los mejores candidatos respondan a tus mensajes. Nuestra realidad, como profesionales del talento, consiste en tener candidatos que se inscriban a nuestros puestos de trabajo. […]

El currículum del candidato ideal aterriza en tu bandeja de entrada. Lo lees detenidamente, conciertas una o dos entrevistas y tras esos encuentros le haces una oferta de trabajo. ¡Tu trabajo está hecho! ¡No tan rápido! El hecho de que un candidato haya aceptado una oferta no significa que la experiencia del candidato termine por […]

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Brindar una agradable experiencia al candidato es una competencia crítica para la mayoría de las organizaciones; sin embargo, muy pocas empresas son realmente buenas a la hora de proporcionar a sus candidatos –¡a sus posibles empleados!–lo que necesitan para sentir que están desarrollando una buena relación con su futura empresa.

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No cabe duda de que la renuncia de los duques de Sussex es una noticia muy llamativa y los departamentos de RR.HH. y marketing lo saben. Ciertas organizaciones han sabido aprovechar este acontecimiento para impulsar la notoriedad de su employeer branding mediante el real time marketing.

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Si tenemos en cuenta el momento actual donde la demanda digital está en auge, es lógico pensar en la importancia que tienen mejorar la experiencia del usuario. Ahora podemos acceder a productos y servicios donde y cuando queramos, y las expectativas en el lugar de trabajo no son diferentes.

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La revolución digital que comenzó con el nacimiento de internet ha influido en todos los aspectos de nuestra vida. Las empresas no son ajenas a este cambio, aunque el departamento de recursos humanos está siendo de los últimos en subirse a este tren. Nuestra directora Laura Alió participó en el reportaje sobre la digitalización de […]

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La diferencia está en las personas. El proceso de captación y selección de talento se ha convertido en un pilar esencial para alcanzar el éxito empresarial. La marca, la cultura corporativa y los activos son aspectos fundamentales dentro de una empresa. Sin embargo, las personas son las encargadas de trasladar lo que una compañía puede […]

Para reducir el time to fill en el reclutamiento la intuición empresarial hace muchos años que quedó obsoleta. Hoy se denomina time to fill al valor que mide el tiempo transcurrido desde que se inicia el proceso de búsqueda de personal hasta que se contrata a la persona elegida. Un tiempo de enorme valor.