Feedback y coaching.
¿Estás preparado?
Crea conversiones que importan
Mejores conversaciones con tu gente, en cualquier momento y en cualquier lugar.
Consigue un Feedback en tiempo real
Puedes dar feedbak, comentarios sobre el rendimiento, de forma privada u optar por compartir el reconocimiento con el resto de la organización.
Revisa e impulsa el Feedback
Recoje comentarios durante todo el año, a través de las distintas evaluaciones de desempeño, para asegurar una imagen global del rendimiento de los empleados.
Coaching continuo
Promueve y recoge en tiempo real los comentarios que hagan sobre el desempeño de cada empleado sus directores, colegas, líderes y los equipos de RR.HH., para mantenerlos disponibles en un único lugar centralizado.
Comparte el Feedback
Comparte comentarios sobre el rendimiento de los empleados de manera rápida y fácil, para fomentar una cultura de coaching continuo. Configura el Feedback para que esté relacionado con los valores, la cultura y las prioridades de la
empresa, de modo que se pueda capacitar, reconocer y recompensar a los empleados de forma significativa y personal.
Solicita Feedback
A veces los empleados no obtienen los comentarios que necesitan, por lo que Cornerstone les ofrece la opción de solicitar Feedback directamente a sus colegas. Bien comentarios generales, o sobre un proyecto o situación determinada, los empleados pueden usar Cornerstone para orientar sus siguientes pasos y alcanzar su máximo potencial.
Encuestas personalizadas
Aprovecha los datos de Feedback en tiempo real para evaluar cómo se están adoptando los programas de talento y cómo están impactando en el desempeño de los empleados y en el desarrollo de sus capacidades y crecimiento profesional. Brinda información a los directores de área para que puedan consolidar ciertos aspectos o modificar otros.
Informes y analíticas sobre el Feedback
Los informes sobre el Feedback y percepciones de otros empleados, permiten a directores y líderes ver quién comparte comentarios, quién los recibe, así como identificar oportunidades adicionales para el aprendizaje y el reconocimiento.
