Revisión del desempeño agile
¿Estás preparado?
Revisa
tus procesos
Alinea, involucra y capacita a los empleados con evaluaciones de desempeño que les ayuden a alcanzar su máximo potencial.
Integrar formación y desempeño
Identifica oportunidades de aprendizaje y desarrollo que impulsen el rendimiento.
Ahorrar tiempo
y recursos
Ahorra tiempo de valor gestionando el proceso de evaluación del desempeño con un workflow automatizado y flexible
Recoger
datos relevantes
Apoya las decisiones estratégicas sobre el talento de tu empresa, facilitando el acceso en tiempo real a datos sobre el desempeño de los empleados
Workflow y generador de formularios
Genera con facilidad un proceso de trabajo automatizado para cualquiera de tus procesos de evaluación del desempeño y configura los formularios de evaluación que necesites.
Utiliza datos de las competencias, las descripciones de puestos, el progreso de objetivos y desarrollo, así como cualquier pregunta abierta que estés usando en tu estrategia de talento.
Escalas y calificaciones flexibles
Evalúa y desarrolla a tus empleados para conseguir su mejor desempeño. Con Cornerstone tienes la flexibilidad de elegir el escenario de calificación, puntuación y evaluación que te parezca más adecuado para tu empresa
Consejos y recursos para los directores
A veces los directores necesitan un poco de ayuda para completar el formulario de evaluación del desempeño, o algo de inspiración para saber qué decir y cómo.
Cornerstone tiene contenido incorporado y herramientas para ayudarles a evaluar y desarrollar a su gente.
Relaciona-Integra todas las actividades sobre el desempeño
Empleados y directores dedican tiempo durante el año a actividades relacionadas con objetivos y desempeño de sus empleados. Cornerstone te permite reunir todo este esfuerzo en un único lugar para poder utilizarlo en las evaluaciones.
Feedback de los empleados
Utiliza todas las posibilidades que Cornerstone te ofrece para recoger Feedback de los empleados (incluyendo 360º) en cualquier momento del proceso de Gestión del Desempeño.
Su objetivo es el de brindar a los directores una imagen completa de las contribuciones, desempeño y desarrollo de los empleados durante todo el ciclo.